Minimalna emerytura to najniższa gwarantowana przez państwo kwota świadczenia emerytalnego, jaką otrzymuje uprawniony do emerytury obywatel, niezależnie od wysokości zgromadzonych składek (o ile spełnił ustawowe warunki). W Polsce wysokość minimalnej emerytury ustalana jest corocznie przez rząd i waloryzowana wraz ze wszystkimi świadczeniami.
Zalety i wady
- Zalety:
- Zapewnia podstawowe wsparcie dochodowe osobom o niskim stażu i niskich zarobkach.
- Chroni przed skrajnym ubóstwem – gwarantuje minimalny poziom świadczenia.
- Przejrzysta i łatwa do skalkulowania w budżecie domowym.
- Wady:
- Niska wartość realna – często ledwo pokrywa koszty życia (koszyk ubóstwa).
- Ogranicza mobilność zawodową – osoby bliższe minimalnej emeryturze mogą nie podejmować dorywczej pracy, aby nie stracić świadczenia.
- Tworzy dysproporcje – osoby o niewiele wyższym stażu otrzymują często znacząco wyższe świadczenia.
Dla kogo korzystne?
- Osoby, które pracowały nieregularnie lub w tzw. „szarej strefie” i zgromadziły niewielkie składki.
- Emeryci, których składki nie przekładają się na wyższe świadczenie ze względu na krótki okres ubezpieczenia.
Dla kogo niekorzystne?
- Osoby o średnim czy długim stażu pracy – niewielki wkład własny w system przekłada się na marginalny wzrost ponad minimum.
- Pracownicy aktywni zawodowo, których staż jest tuż poniżej progu gwarantującego minimalną emeryturę (mogą być zmuszeni do bardziej opłacalnej pracy do późniejszych lat).
