Pensja minimalna to najniższe dopuszczalne przepisami wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze godzin, jakie pracodawca musi wypłacić zatrudnionemu. W Polsce wysokość pensji minimalnej jest ustalana corocznie przez rząd i parlament, z uwzględnieniem wskaźników ekonomicznych i inflacji.
Zalety i wady
- Zalety:
- Ochrona pracowników przed wyzyskiem – gwarancja minimalnego poziomu dochodów.
- Stabilizacja rynku pracy – przejrzystość kosztów zatrudnienia dla pracodawcy.
- Wady:
- Może zwiększać koszty pracy, co zniechęca niektórych pracodawców do zatrudniania (zwłaszcza mniejszym firmom).
- Ryzyko wzrostu bezrobocia w grupach najmniej wykwalifikowanych, gdy pracodawca nie jest w stanie płacić minimalnej stawki.
Dla kogo korzystne?
- Pracownicy o niskich kwalifikacjach lub początkujący na rynku pracy ‒ zabezpieczenie przed płacą poniżej kosztów utrzymania.
- Osoby pobierające świadczenia z ZUS uzależnione od podstawy wymiaru składek (wyższa pensja minimalna podwyższa też niektóre świadczenia).
Dla kogo niekorzystne?
- Przedsiębiorcy w branżach o niskich marżach, zwłaszcza mikrofirmy ‒ wyższe koszty zatrudnienia mogą wymuszać redukcje etatów.
- Młodzież wchodząca na rynek pracy ‒ pracodawcy mogą preferować starszych bądź bardziej doświadczonych, aby uzasadnić wyższe niż minimalne wynagrodzenie.
