Ekwiwalent za niewykorzystany urlop to świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi przy zakończeniu stosunku pracy (lub w wyjątkowych przypadkach), które zastępuje niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Jego wysokość oblicza się proporcjonalnie do liczby pozostałych dni urlopu i średniego wynagrodzenia.
Zalety i wady
- Zalety:
- Zapewnienie rekompensaty za urlop, którego pracownik nie zdążył wykorzystać.
- Przejrzysty i prosty sposób wyliczenia na podstawie stałej formuły.
- Wady:
- Pracownik nie korzysta z odpoczynku, co może wpływać na wypalenie zawodowe.
- Świadczenie obciążone składkami na ZUS i podatkiem dochodowym.
Dla kogo korzystne?
- Osoby odchodzące z pracy po krótkim okresie zatrudnienia z niezdążonym urlopem.
- Pracownicy zmieniający pracę pod koniec roku, którzy nie zdążą wykorzystać całego wymiaru.
Dla kogo niekorzystne?
- Pracownicy potrzebujący rzeczywistego wypoczynku – pieniądze nie zastąpią regeneracji.
- Osoby planujące pracować dłużej dla uzyskania pełnego wymiaru urlopu.
